TESARO PROMEUT l’EGALITE DES CHANCES

La politique de l'entreprise est d'offrir les mêmes opportunités d'emploi à toutes les personnes qualifiées, sans égard à un trait personnel ou à une caractéristique qui n'ont aucun rapport avec leur capacité de travailler. TESARO a une politique de recrutement, de formation, de promotion, de rémunération et d'évaluation des personnes en fonction de leurs compétences et de leurs contributions, et pas seulement pour respecter les dispositions légales et réglementaires applicables. Toutes les décisions d'emploi prises au sein de TESARO seront conformes à ces principes d'égalité d'opportunité d'emploi.

Toutes les mesures relatives à la rétribution, à la promotion, à la répartition et au maintien de poste de travail doivent être prises en fonction des besoins de l'entreprise et des compétences, des performances, des responsabilités, de l'expérience et des aptitudes du travailleur, ainsi que d'autres éléments objectifs.

La politique d'égalité d'opportunité d'emploi couvre tous les aspects des relations professionnelles, y compris le recrutement, la promotion et les mutations, la sélection des possibilités de formation, l'administration des salaires et des traitements, l'attribution des régimes d'avantages sociaux et les politiques d'entreprise.